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        弘揚“資管新風” 聚力轉型升級 河北資管以作風建設賦能高質量發展

        時間:2022-04-14 瀏覽量:3108 字號選擇: 分享到:

        為加快形成凝心聚力、干事創業的良好局面,厚植“陽光、責任、創新、篤行”的企業文化,河北資管公司黨委以深入開展糾正“四風”和作風紀律專項整治為契機,以核心業務精益突破為目標,以黨建與經營深度融合為抓手,雷厲風行推進“‘資管新風’作風建設年”,高質量部署、大力度推進、全過程督導,以昂揚向上的“資管新風”正本清源、劈波斬浪,掀起轉作風促發展熱潮。

        一、立足新發展階段,以“資管新風”凈化發展源動力

        認真貫徹落實省國資委系統深化糾正“四風”和作風紀律專項整治工作部署,將作風建設作為公司回歸主業、轉型發展的重要舉措。優化頂層設計。錨定年度重點工作,以“轉作風”促“轉理念”,以“強本領”助“強主業”,量身制定推進方案,調優配強領導小組和辦事機構。明確“135”工作要求,即圍繞全年經營工作思路一個主線,在思想上統一認識;堅持問題導向、求真務實、優化機制三個原則,在執行上統一立場;實現政治生態明顯優化、工作作風明顯轉變、運轉效率明顯提高、廉潔意識明顯增強、勤儉意識明顯夯實五個目標,在結果上統一標準。強化考評驅動。制定考評方案和實施細則,圍繞問題整改、工作落實、建言獻策3個維度17項內容開展考評,考評結果與員工季度績效掛鉤,進一步營造實干立身、爭先出彩濃厚氛圍,確保全體員工在思想上重視、在行動上落實。深化建章立制。突出“當下改”與“長久立”相結合,對公司185項規章制度進行梳理,按照“于法周延、于事簡便”的原則,擬廢止制度32項,修訂制度55項,新建制度9項,不斷健全程序嚴密、配套完善、運行可靠、監控有效的制度體系,切實把作風建設制度優勢轉化為改革創新、推動發展有效動能。

        二、貫徹新發展理念,以“資管新風”提升發展向心力

        堅持問題導向,聚焦作風頑疾,以自我革命、刮骨療毒的勇氣和決心,強力整治突出問題,進一步暢政令、明規矩、提效率、聚合力。精準提煉問題。認真對照上級黨委糾正“四風”和作風紀律專項整治重點問題,刀刃向內、反躬自省,總結出各級管理層存在的6類典型作風問題、基層員工存在的6類突出作風現象和違反中央八項規定及其實施細則的5類違紀問題,作為作風建設年“665”整治重點,開展大力糾治。全面自查自糾。全體員工深度參與,對照“665”整治重點,不掩飾、不護短,通過“自己找、員工提、上級點、互相幫”等方式,從站位和思想上找差距、從作風和責任上找不足,共查擺出存在問題62項。公司黨委聚焦高效能運轉的堵點、高水平管理的痛點、高質量發展的難點,總結出公司層面整改任務25項,建立臺賬、明確責任,確保作風整治見事、見人、見責。廣納意見建議。深入一線調研,問策于基層、問計于群眾,共收集到涉及黨建工作、戰略布局、運營管理、人力資源等8方面37條意見建議,將按照職責分工逐條認真研究、積極辦理,能夠建立的機制抓緊建立,能夠完善的舉措盡快完善,暫時不能采納或解決的耐心做好解釋工作,切實解決職工群眾“急難愁盼”問題。

        風清則氣正,氣正則心齊,心齊則事成。河北資管黨委將繼續以真抓的實勁、敢抓的狠勁、常抓的韌勁,凝心聚力轉作風,鼓足干勁開新局,以“講政治、敢擔當、重實干、善作為”的“資管新風”,激發砥礪奮進、勇毅前行的磅礴力量,為加快建設現代化經濟強省、美麗河北做出更大貢獻!


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